Que faire si un employé reçoit une augmentation de salaire? Ensuite, vous devez augmenter le montant de son accumulation de vacances entière par le montant incrémental de l`augmentation de salaire. C`est parce que, si l`employé devait quitter la compagnie et être payé toute sa paye de vacances non utilisée, il serait payé à son taux de salaire le plus récent. Si une société attribue des augmentations de salaire à tous les employés au cours de la même période de temps dans chaque année, cela peut entraîner un saut soudain dans la régularisation des dépenses de vacances. Il peut y avoir des situations où un congé sabbatique est accordé pour qu`un employé puisse effectuer une fonction publique ou une recherche qui profite à l`employeur d`une manière ou d`une autres. Dans ce cas, la rémunération versée à l`employé n`est pas liée aux services antérieurs rendus, et ne devrait donc pas être accumulée à l`avance. Dans le cas plus probable où un congé sabbatique est basé sur des services antérieurs rendus, l`employeur devrait accumuler le coût du congé sabbatique pendant la période de service requise. La paie est une préoccupation importante pour chaque personne employée, mais tout le monde ne peut pas comprendre exactement comment le salaire de congé est calculé. Le calcul du salaire de congé est basé sur le taux de rémunération hebdomadaire actuel de l`employé ou le taux de rémunération hebdomadaire moyenne de l`employé au cours des 12 derniers mois, selon la valeur la plus élevée. Le calcul du taux de rémunération hebdomadaire d`un employé exclut tout paiement que vous n`êtes pas tenu de payer par les conditions d`emploi. Il exclut également les remboursements de frais, les primes et les commissions et tout ce qui n`est pas fixé à l`avance ou est déterminé par le rendement de l`employé. Tout congé annuel inutilisé peut être reporté au cycle de 12 mois suivant, mais doit être pris dans les 6 premiers mois, période pendant laquelle l`employeur ne peut refuser une demande de prise de ce congé. Veuillez noter que SimplePay n`applique pas actuellement cet aspect de la gestion des congés par défaut.

Le salaire de vacances accumulé est le montant de temps de vacances qu`un employé a gagné selon la politique d`avantages sociaux d`une entreprise, mais qui n`a pas encore été utilisé ou payé. Il s`agit d`un passif pour l`employeur. La discussion suivante sur la comptabilisation de la paye de vacances accumulée peut également être appliquée à la paye de vacances. Le calcul de la paye de vacances accumulée pour chaque employé est: Cependant, certains employeurs préfèrent standardiser cela de sorte que tous les employés soient sur le même cycle de congé, par exemple du 1er janvier au 31 décembre. Bien que ce ne soit pas strictement correct, il ne devrait pas être un problème tant que les employés ne reçoivent pas moins de jours de congé que le droit minimum ci-dessous.